Резюме против HR-роботов. Спойлер: я нашел лазейку
Иногда кажется, что твое резюме улетает не рекрутеру, а в черную дыру. Тишина. Ноль ответов. И ты такой — серьезно?
Я вот недавно наткнулся на штуку, которая реально взбодрила. На GitHub сейчас шумит проект HR-Breaker. Идея простая, почти наглая. Мы не упрашиваем HR. Мы проходим их автоматические фильтры лоб в лоб.
Схема элементарная. Я закинул свое резюме, добавил ссылку на конкретную вакансию — и дальше начинается магия, хотя я, если честно, к слову ИИ отношусь с легким скепсисом. Но тут зашло.
Алгоритм буквально ковыряется в каждом слове, перестраивает фразы, подгоняет опыт, вытаскивает нужные формулировки, чтобы ATS сказала не «мимо», а «проходи». И если где-то не сходится — процесс не останавливается. Он крутится по кругу. Еще раз. И еще. Пока текст не станет максимально точным.
Это похоже на друга-задрота, который сидит рядом и бурчит: «Так, тут не катит, давай по-другому». Иногда бесит. Но работает.
Честно, я сначала думал — очередной хайп. Ну знаешь, как модные диеты или курсы «стань айтишником за выходные». Но нет. Тут все приземленно, практично и без розовых очков.
2026 на носу. Рынок нервный. Конкуренция злая. И если есть способ быстрее дойти до живого человека, а не отлететь на этапе фильтра — почему бы не попробовать?
Я попробовал. Возможно, тебе тоже стоит.
